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  企業的校園招聘，究竟應該看什麽？

  剛到5月份，秋招的号角就已經吹響了！各大(dà)企業投身校園招聘的大(dà)戰越來越早，都希望能占得先機，招到最好的學生(shēng)。校園招聘對大(dà)學生(shēng)很重要，這是他們人生(shēng)的一(yī)個重要的裏程碑，離(lí)開(kāi)象牙塔步入社會，能否在這個關鍵的時刻給自己找到一(yī)個适合的起點。校園招聘對企業也很重要，剛剛走出校園的大(dà)學生(shēng)沒有相關經驗，但是卻代表着企業的未來。

  [ 2023/5/12 ]
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  别錯過“反饋”這份珍貴的禮物(wù)

  無論是工(gōng)作中(zhōng)遇到了失态處境，還是出于自我(wǒ)(wǒ)提升與改變的訴求，毫無疑問，我(wǒ)(wǒ)們都需要他人能在關鍵的時候提醒我(wǒ)(wǒ)們。不僅如此，“響應反饋”還是學習敏銳度其中(zhōng)一(yī)項非常重要的維度。有研究表明*，高潛人才區别于普通人才的一(yī)大(dà)特點就是，他們會積極尋求反饋。

  [ 2023/5/7 ]
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  【客戶實踐案例分(fēn)享】學習敏銳度在繼任者計劃和領導力發展中(zhōng)的應用

  文章還原了TALENTx7用于高潛質人才識别及發展的全過程，對于大(dà)家更好地理解應用TALENTx7或設計同類項目或許可以參考。

  [ 2020/11/9 ]
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  數字時代的領導力修煉之道：向“共同創造者”靠攏

  今天的數字技術——社交媒體(tǐ)、雲計算雲儲存、大(dà)數據分(fēn)析、移動和萬物(wù)互聯，創造了新的價值與商(shāng)業模式——從長尾經濟到衆籌、衆包等新經濟模式。這對企業高管的領導力提出新要求，他們必須提升自己的領導力才能在數字時代生(shēng)存。

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  [ 2019/6/10 ]